RENEGOCIACIÓN DE CONTRATOS A LA LUZ DE LA CRISIS ECONÓMICA QUE TRAE EL COVID-19

Una breve guía práctica

Como consecuencia de la crisis económica, muchos individuos y organizaciones, ante la imposibilidad de cumplir con sus obligaciones pactadas, se van a ver envueltos en la renegociación de muchos de sus contratos.

Desgraciadamente, una renegociación dista mucho de ser igual de agradable o sencilla que una primera negociación.

Debido a que los eventos negativos tienen un mayor impacto psicológico en nosotros que los positivos, las negociaciones sobre pérdidas o incremento de costes suelen ser mucho más rencorosas y competitivas que aquellas que versan sobre reparto de beneficios o derechos.

Del mismo modo, las partes tienden a ser menos flexibles y a hacer menos concesiones, dificultando el proceso y llegando en ocasiones al conflicto.

En este contexto de renegociación es más fácil caer en una mentalidad de “supervivencia” que haga aflorar los sesgos cognitivos de los negociadores que dificultan la consecución de un acuerdo. Las partes se centran únicamente en sus intereses, no son flexibles, se vuelven competitivas, etc. En definitiva, se dificulta mucho la consecución de un acuerdo y con frecuencia se llega al conflicto.

¿Cómo debemos afrontar estas renegociaciones para maximizar nuestras posibilidades de éxito?

Aquí van 3 consejos prácticos que bien ejecutados podrán ayudarnos a manejar mejor estas situaciones:

1. Ahora más que nunca, empatizar para flexibilizar.

Como hemos comentado en nuestro artículo sobre negociación, una de las claves para conseguir buenos acuerdos es el ser flexibles en la forma de conseguir nuestros objetivos. Algo que se dificulta tremendamente cuando una negociación versa sobre pérdidas o en cómo aliviar graves problemas que nos aprietan.

En estas situaciones solemos focalizar nuestro pensamiento en nosotros y cegados por el instinto de supervivencia, afrontamos la negociación dejando de lado mucha información. En particular, en situaciones de crisis, olvidamos que probablemente nuestra contraparte esté pasando por una situación similar o incluso peor. Si a nuestra contraparte le ocurre lo mismo, lo normal es que caigamos en una negociación difícil y competitiva, con alta probabilidad de acabar en conflicto.

Por ello, para evitar entrar en esta dinámica, es clave empatizar más que nunca con nuestro interlocutor. Debemos dedicar tiempo a elaborar una lista de los problemas que puede estar sufriendo nuestra contraparte (o incluso preguntarle) a los qué podríamos dar cierto alivio en formas que no estén contempladas en el contrato.

Este enfoque no sólo implicará una dinámica más colaborativa, que favorecerá el curso de la #negociación, sino que además facilitará la identificación de posibles propuestas de acuerdo, a las que de otra forma no se llegaría.

2. Reformular el problema.

Otra de las razones que hace que las renegociaciones en épocas de crisis sean tan psicológicamente agotadoras y difíciles es que las partes utilizan como elemento de comparación, para determinar si el acuerdo encima de la mesa es bueno, la situación contractual inicial o incluso sus expectativas y no la situación real.

En el caso por ejemplo de un incumplimiento del pago de un alquiler, el nuevo estatus quo puede ser el siguiente. Una rescisión del contrato implicará que el propietario perderá al inquilino y durante un tiempo no recibirá ingresos hasta que no encuentre otro, lo que en situación de crisis puede no ser algo tan fácil como antes. Para el arrendatario, dejar el local donde realiza su actividad supondrá perder la capacidad de seguir generando ingresos en el corto plazo y el tener que realizar una nueva inversión en otro lugar. Sin duda, un escenario que, en esta situación de crisis e incapacidad de hacer frente a sus obligaciones, parece algo poco factible.

Este enfoque realista llevará a las partes a ver cualquier acuerdo que evite esta situación como un beneficio, lo que potenciará la flexibilidad y la cooperación durante la negociación facilitando el acuerdo.

En contraposición, si se compara con el pasado o con las expectativas de lo que debería ser llevará a las partes a valorar cualquier acuerdo diferente a dicho pasado o expectativas negativamente. Se verá como una pérdida a evitar y llevará a comportamientos competitivos que pueden terminar en la ruptura de la relación y el conflicto.

3. Introducir a un mediador en la negociación.

Precisamente, la mejor forma de evitar que una renegociación acabe en un punto muerto y derive en un conflicto es introduciendo en el proceso la figura de un mediador.

El uso de la mediación no sólo es recomendable cuando hay conflicto, sino también cuando nos enfrentamos a negociaciones complejas o que se prevén muy adversariales.

La mediación, por definición, es un proceso de negociación asistida.

Un mediador es un profesional neutral imparcial, experto en negociación, que facilita un proceso flexible y adaptado a las circunstancias de las partes, ayudándoles a encontrar una solución que se adecue a sus necesidades. En dicho proceso irá corrigiendo los sesgos que hemos comentado y muchos otros que dificultan el acuerdo. Ayudará a crear valor estructurando un proceso efectivo de comunicación, pero dejando siempre a las partes el control de la sustancia, esto es, de aquello que se está negociando. El mediador no impone las soluciones, sino que estás vendrán dadas por las partes, siendo su aceptación por ambas totalmente voluntaria.

Otra de las ventajas que ofrece la mediación es que permite afrontar las negociaciones de manera más objetiva y estructurada.

En mediación rige el principio de confidencialidad. Entre otras cosas, ello implica que las partes podrán hablar en privado con el mediador, de forma totalmente transparente y sin miedo a que esa información que se comparte llegue a la otra parte. El mediador, con esa información será capaz de estructurar un proceso que maximice las posibilidades de acuerdo, que como hemos señalado, en ultima instancia, siempre provendrá de las partes.

Si quieres saber cómo podemos ayudarte en tus renegociaciones no dudes en contactarnos.

¿Pensando qué leer durante el confinamiento? Aquí está nuestro top 5 en #negociación

Durante los fines de semana y en especial en la Semana Santa que se acerca dispondremos de mucho tiempo libre que no debemos desaprovechar. Una de las actividades más enriquecedoras que podemos llevar a cabo en estos momentos es la lectura.


Por ello, para todos aquellos amantes del “#dealmaking“, hemos recopilado lo que a nuestro criterio son los “#mustread” del mundo de la negociación.

Espero los disfruteis.


1. Fisher, Roger, William L. Ury, and Bruce Patton. Getting to YES: Negotiating Agreement Without Giving In. 3rd Ed. New York: Penguin Books, 2011 (1st Ed. 1981; 2nd Ed. 1991). Esta obra fundamental fue la que originó el modelo de negociación por intereses. Describe los fundamentos de la negociación colaborativa. Más de 8 millones de ejemplares impresos en 36 idiomas.


2. Fisher, Roger and Daniel Shapiro. Beyond Reason: Using Emotions as You Negotiate. New York: Viking/Penguin, 2005. En esta obra Daniel, identifica cinco “necesidades emocionales básicas” que todos compartimos y que cuando no son satisfechas, algo muy común, disparan la emocionalidad en la negociación. Daniel ofrece criterios y pautas de actuación fáciles de implementar sobre cómo gestionarlos para evitar sentimientos negativos y promover un ambiente productivo durante la negociación.


3. Stone, Douglas, Bruce Patton, and Sheila Heen. Difficult Conversations: How to Discuss What Matters Most. New York: Viking/Penguin, 1999; 2nd Ed. 2010. Este libro del Proyecto de Negociación de Harvard, se por qué es difícil para muchas personas poner en práctica la “negociación colaborativa” en algunos contextos o con determinadas personas, y propone un proceso para hacer que funcione. De fácil y agradable lectura, ofrece consejos prácticos sobre cómo tratar esos “temas difíciles” de forma productiva, tanto en ámbitos profesionales como personales. Muy apropiado para los roces de convivencia que pueden surgir durante el confinamiento.


4. Malhotra, Deepak, and M. H. Bazerman. Negotiation Genius. Bantam Books, 2007. Sin duda, unos de los mejores libros que se ha escrito jamás sobre negociación. Es uno de los libros y galardonados en la materia. De mensajes claros y prácticos, contiene un sin fin de anécdotas que demuestran la aplicación práctica de esos principios en el mundo de los negocios y de la diplomacia internacional.


5. G. Richard Shell. Bargaining for Advantage: Negotiation Strategies for Reasonable People. 2nd Edition. Penguin book. En esta obra se entremezclan la negociación en base a intereses con los principios de influencia de Cialdini. Sin duda una obra maestra.

Espero los disfuteis.

Yo me quedo en casa LEYENDO

EL ARTE DE NEGOCIAR

La negociación forma parte de nuestro día a día, por ello es importante conocer los diferentes estilos y los comportamientos clave para negociar e una manera satisfactoria.

El arte de negociar

La negociación es una parte inherente de influir en alguien. En un ambiente de trabajo, puede ser negociaciones externas, con un proveedor o un cliente; o interno, con un jefe, colega o subordinado. Pero también debemos negociar con nosotros mismos, ser conscientes de reacciones instintivas (psicológicas y físicas), para regularlas y responder conscientemente y apropiadamente a las circunstancias para que obtengamos el mejor resultado.


Todas las negociaciones comprenden dos dimensiones: La “sustancia”, que significa el objeto u objetivo de la negociación, y la “relación”, es decir, la interacción o conexión con la otra persona. Negociamos porque estamos buscando ganar algo o porque la relación con la otra parte es importante. Estas dos dimensiones están siempre en juego y bajo tensión porque las cosas que hacemos para mejorar la sustancia -como no hacer concesiones- dañan la relación hasta cierto punto. Por el contrario, cuando tratamos de crecer la relación, las decisiones como ser flexible puede disminuir la sustancia, que a su vez se convierte en una fuente de frustración.

Nuestros sesgos frente a la negociación

Para cambiar, debemos ser conscientes del comportamiento que necesita ser cambiado. La mayoría de nosotros caemos en asunciones, sesgos o en lo que en HABITUS llamamos “mentalidades negociadoras”. Estas asunciones surgen fruto de reacciones emocionales que desencadenan comportamientos automáticos. Es importante cobrar consciencia de las mismas, pues caer en ellas puede suponer la diferencia entre lograr un buen acuerdo o un pésimo resultado.


De hecho, a menudo, la diferencia en el resultado de una negociación no va a estar en la habilidad, capacidad del negociador, sino la mentalidad que motiva sus actos durante la misma. Enfocar las negociaciones con la mentalidad adecuada es fundamental. Por ello, a continuación siguen los errores más comunes con respecto a las mentalidades con las que afrontamos las negociaciones:

  • ¿Competir? No siempre. Se asume incorrectamente que negociar implica competir. A veces es necesario, pero no siempre. La clave está, por tanto ser capaz de adaptar nuestro comportamiento a las circunstancias.
  • Esperar y ver” frente a “ser pro activo”. Quizás, debido a la ignorancia, la mayoría de la gente afronta las negociaciones sin un plan. Acude “a ver cómo se comporta la otra parte” y en base a ello luego actuar en consecuencia. Tendemos a ser reactivos, lo cual es un error, porque implica perder el control. Tenemos una enorme capacidad de influir en otros si somos pro activos, si tenemos un plan definido y un enfoque claro para negociar.
  • El valor disponible es fijo. Es por esta asunción por la que competimos: creemos que negociar es dividir lo que hay y por ello competimos por quedarnos la mayor parte. Sin embargo, la realidad es que siempre es posible aumentar el valor disponible en una negociación. El proceso para conseguirlo se llama, colaborar.
  • No identificar la intención con impacto. Debemos ser conscientes de que no podemos conocer nunca las verdaderas intenciones detrás de los actos de la contraparte. Sin embargo caemos en asunciones. Y siempre en un sentido negativo. Ello es así porque evolutivamente tiene más sentido crear un mecanismo que nos “sobre-proteja,” por defecto, a uno que se sobre exponga. Este mecanismo como no conoce las intenciones lo que hace es acudir al impacto que las acciones de los otros han tenido en nosotros para definir el sentido de la intención. De forma tal que si el impacto es negativo, automáticamente asumirá que la intención era negativa. Cuando una cosa nada tiene que ver con la otra. Es más, si se envía una señal ambigua, el destinatario siempre la interpretará de la peor manera posible, “por si acaso.” Por ello, es tan importante no asumir malas intenciones y preguntar siempre y no reaccionar ni molestarse cuando malinterpreten nuestras acciones.
  • Corto plazo versus largo plazo. Tendemos a pensar en el corto plazo, lo que nos lleva a comportamientos competitivos que nos pueden reportar ganancias en el corto plazo pero que impidan mayores ganancias en el largo plazo. En cuanto a este último supuesto, también es importante mencionar la reputación, que es difícil de construir, pero puede ser destruida en un instante. Tener una mentalidad a corto plazo nos impide pensar en las implicaciones de nuestras acciones tendrán a largo plazo. Por ello debemos ser negociadores dignos de plena confianza. Lo que no implica que debamos simplemente confiar en los otros si no tenemos una base para hacerlo. La clave es ser digno de confianza, pero no confiado.

Por ello, la primera clave de la negociación es la mentalidad. Si cambiamos nuestro enfoque, cambiamos el comportamiento y podemos en consecuencia obtener mejores resultados.

Estilos de Negociación

Existen cinco estilos de negociación. Los mismos tienen en cuenta las respuestas preferentes ante situaciones en los que están en tensión la sustancia y la relación en una negociación. Esto es, la importancia que le damos a aquello por lo que estamos negociando, frente a la relación con la persona con la que estemos negociando:

  1. Competir. Hay personas para quienes la sustancia es todo y la relación no importa. Su estilo de negociación tiende a ser agresivo: compiten. El beneficio es que siempre obtiene grandes resultados. La desventaja es que en el largo plazo nadie quiere “jugar” con ellos.
  2. Evitar. Cuando no importa sustancia ni relación, tendemos a evitar la negociación.
  3. Acomodar. Cuando la sustancia es menor, y la relación es muy importante, tendemos a adaptarnos a sus peticiones. El problema en largo plazo es que la sustancia será insignificante.
  4. Comprometer. Cuando ambas dimensiones importan (ni para ti ni para mí), la decisión es dividir la diferencia (50-50%) porque es rápida y parece equitativa.
  5. Colaborar. Este estilo maximiza tanto la relación como la sustancia. Es bastante complejo y definitivamente no innato. Requiere entrenamiento y contrarrestar nuestros impulsos. Sólo podemos colaborar cuando tenemos suficiente tiempo y conocimiento y nos preocupamos por ambas dimensiones.

¿Qué estilo es mejor? Eso depende de las circunstancias. Todos tenemos un estilo predeterminado con el que nos sentimos más cómodos y volvemos inconscientemente a él en situaciones estresantes, como las negociaciones.
Debemos ser claros en dos objetivos: primero, ser conscientes de nuestra propia reacción automática; segundo, usar un estilo que se adapte a las circunstancias. Desde el principio, debemos tener en cuenta que el estilo de colaboración no es innato, ya que nuestras reacciones instintivas a menudo nos llevan a competir, evitar, acomodar o comprometer.
Para poder pasar de posiciones a intereses debemos hacer preguntas abiertas, mostrando curiosidad, sin prejuicios.

Elementos para un Marco de Negociación Colaborativa

Generalmente, los criterios simples se utilizan para definir lo que una negociación acertada parece. Sin embargo, faltan los criterios y nos dejan expuestos a la manipulación. Por lo tanto, requiere un modelo más complejo que puede: ayudar a identificar el objetivo y preparar la negociación; Servir como un marco para evitar que el proceso se desvíe, revisarlo y verlo a través de un resultado exitoso.
Estos son algunos elementos clave que deben ser considerados en un proceso de negociación.

Intereses

Las necesidades y motivaciones que conducen a la negociación. Es importante diferenciar las negociaciones de las posiciones, que son una manera única de satisfacer un interés o una demanda específica.
Deberíamos preguntarnos por los intereses de cada una de las partes porque el objetivo de una negociación es llegar al punto en el que se satisfagan tanto nuestros intereses como los de la otra parte, para que el acuerdo se cumpla.
Tenemos que hacer conocer nuestros propios intereses para que se cumplan, pero nunca debemos revelar cuán importantes son realmente nuestras prioridades. También es vital saber lo que otros quieren, para que no les ofrezcamos demasiado.


Opciones

Una vez que se han identificado los intereses de ambas partes, es cuando se proponen soluciones. La clave es llegar con tantas opciones como sea posible y resolver en el que tiene más valor. Es importante crear un espacio que permita la lluvia de ideas y separar la salida de las opciones del proceso de selección. Esto nos permite maximizar las posibilidades de crear una opción que logre la mayor satisfacción posible de los intereses en juego.


Criterios de legitimidad

Cuando las opciones abundan, algunas beneficiarán a una parte, y algunas beneficiarán a la otra. El objetivo es alcanzar acuerdos equitativos mediante criterios compartidos de legitimidad.


Alternativas

Esto implica todo lo que se puede hacer para satisfacer nuestros intereses sin necesidad de la otra parte, fuera de la mesa de negociaciones. Si hay alternativas, siempre tendrán que ofrecernos algo mejor.

Relación y comunicación


En una negociación, la meta es dedicar tanto tiempo como sea posible a hablar de intereses, opciones y criterios de legitimidad. Esto requiere una comunicación fluida y una relación fluida.


Se puede utilizar una variedad de herramientas para pasar de posiciones (demandas de las partes negociadoras) a intereses (necesidades subyacentes que no son evidentes). La primera de ellas es la de hacer preguntas abiertas, mostrando curiosidad genuina, sin prejuicios. No podemos tener mentalidad de certeza; En cambio, tenemos que convertir la negociación en una conversación orientada al aprendizaje.


Después de hacer una pregunta, el silencio entra en juego. Cuando se usa correctamente, dada la molestia que genera, puede ayudarnos a obtener respuestas. También debemos ser conscientes de las reacciones emocionales que desencadena en nosotros y no reaccionar a ella si no deseamos.


A continuación, tenemos que escuchar, que debe ser abordado como una herramienta de dos vías: Debemos escuchar no sólo para entender, sino también para hacer que la otra persona se sienta oído. Y para lograr este segundo objetivo, debemos demostrar nuestra comprensión. Aquí hay tres métodos para hacerlo:


1. Repetición. La ventaja es que es muy fácil, pero realmente no transmite verdadera comprensión. No hay riesgo de errores; Nos permite continuar la conversación.
2. Parafraseo. Decir lo mismo en nuestras propias palabras transmite un mayor grado de comprensión, pero no permite que la conversación avance; Es como una póliza de seguro para tener una comunicación fluida.
3. Reformulación. Este es el arma secreta de un negociador, que abre todas y cada una de las puertas. Consiste en reflejar constantemente intereses, haciendo que la persona se sienta oída y entendida. Pero, en lugar de hacer eco de lo que expresan, que suele ser posiciones, se trata de transmitir los intereses de una manera positiva mirando hacia elfuturo.


Una vez más, la clave de la negociación es cambiar la mentalidad. Simplemente cambiando el propósito de la conversación, obtendremos mejores resultados. Sólo piensa en la última vez que te persuadió alguien que repetidamente llevó a casa sus argumentos, atacando tu lógica y no escuchándote. Estar abierto a la persuasión, entender y mostrar comprensión, irónicamente, conduce a la persuasión. Porque, una vez que entendemos los intereses de nuestra contraparte y la lógica subyacente, podemos adaptar nuestro discurso a su forma de pensar y sus necesidades, haciéndola involuntariamente más persuasiva. El proceso mismo de escuchar con genuina curiosidad y demostrar comprensión, no conformidad, hace fluir la relación y la comunicación, permitiendo que la negociación se convierta en una actividad que refuerza las relaciones y maximiza el valor.
#negociación